ХТП Улцињска ривијера ће током 2011. године реализовати социјални програм којим се предвиђа смањење броја запослених за 50 одсто, саопштено је из тог предузећа.
,,ХТП Улцињска ривијера има 210 радника и веома неповољну старосну структуру за туристичко-угоститељско предузеће, која износи 54,6 година, због чега је планирано смањење броја радника за 104 запослена“, истиче се у саопштењу.
Наводи се и да социјални програм обухвата акције и услове за запослене који добровољно напуштају компанију, као и акције за запослене који остају на раду. Критеријуми за спровођење програма су сљедећи: старост запослених преко 50 година, здравствено стање запослених инвалиди рада, особе са тјелесним оштећењима и други проблеми који не омогућавају радни ангажман, посебно у условима пословања у хотелијерству и угоститељству, и учинци у друштву, то јест досадашњи ефекти у раду. Запослени који имају више радног стажа имају право на веће отпремнине.
Максимални износ појединачне отпремнине не може прелазити износ од 11.912 еура у нето износу. Приликом обрачунавања отпремнина предвиђене су и додатне повољности. Запослени који су близу пензије (до три године), самохрани родитељ са дјецом (до 15 година старости) која не раде, као и инвалиди, имају право на додатних дванаест мјесечних зарада на утврђени износ отпремнине. Запосленом који је остварио право на отпремнину престаје радни однос, то јест отказује се уговор о раду на дан када је исплата отпремнине извршена. У сарадњи са синдикатом може се извршити добровољна апликација запослених који желе да им радни однос престане под условима утврђеним овим програмом. Они који желе да се добровољно пријаве за учешће у социјалном програму треба то да ураде током ове недјеље, наводи се у саопштењу.
За реализацију социјалног програма, то јест за исплату отпремнина, предузеће ће тражити помоћ од Владе Црне Горе и државних институција.
 

(ДАН, 21. 12. 2010.)